DODAJ MATERIAŁ
dodaj wideo, zdjęcie, tekst
Nowy porządek na rynku pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zainaugurowali wejście w życie nowych przepisów. Inspektorzy pracy dostają nowe uprawnienia do zwalczania nieprawidłowo stosowanych umów na zlecenie i o dzieło.
Od stycznia zmieniły się przepisy i wiele osób, które pracowały wcześniej na zlecenie albo miały własną działalność ma prawo wliczać ten czas do pracowniczego stażu pracy. Teraz inspektorzy mając większe uprawnienia mogą sprawdzić czy formuła umów cywilnoprawnych nie jest nadużywana przez pracodawców.
Jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego niechlubny rekord padł na koniec ubiegłego roku. Wtedy na umowach cywilnoprawnych, które nie zapewniają pracownikowi pełnej ochrony zatrudnionych było 1,5 miliona osób w całej Polsce.
–Pracodawcy, którzy łamią prawo do legalnego zatrudnienia, mają się czego obawiać, bo Państwowa Inspekcja pracy zyskuje narzędzia do walki z okradaniem pracowników z prawa do urlopu, ochrony przed zwolnieniem z dnia na dzień, z prawa do nadgodzin i prawa do godności i satysfakcji z wykonywanej pracy – mówiła w Sejmie minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Szef Państwowej Inspekcji Pracy zadeklarował, że tam, gdzie umowy cywilnoprawne zastępują umowy o pracę, pojawi się inspektor pracy.
– Sądząc po rosnącej liczbie skarg dotyczących nadużywania umów cywilnoprawnych, spodziewam się, że w najbliższym czasie kontrole w tym zakresie zdominują naszą działalność. Nie typuję konkretnej branży czy grupy zawodowej, którą inspektorzy zajmą się w sposób szczególny. Mam nadzieję, że szeroka dyskusja, poprzedzająca wejście w życie nowych przepisów, skłoni znaczną część pracodawców do rezygnacji z niewłaściwych sposobów zatrudniania. Dzięki temu unikną sankcji i konsekwencji związanych z przeprowadzaniem kontroli, a także ewentualnym procesem sądowym – mówi Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń na oficjalnym portalu Państwowej Inspekcji Pracy.
Tylko w tym roku do PIP wpłynęło 1000 skarg dotyczących zatrudniania na kontraktach cywilnoprawnych, podczas gdy zakres zadań spełnia warunki kodeksu pracy i powinna być podpisana umowa o pracę.
Skomentuj ten wpis jako pierwszy!
Dołącz do dyskusji
Dodaj swój komentarz