Poczta Polska zamraża proces zwolnień. Jesienią szykuje się powtórka?

Poczta Polska poinformowała, że zamraża proces zwolnień grupowych. Potwierdził to przewodniczący kaliskiego oddziału Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej.

O procesach dobrowolnych odejść i zwolnień pracowników Poczty Polskiej informowaliśmy na łamach naszego portalu na początku lutego. Instytucja podjęła taką decyzję, by ograniczyć liczbę zatrudnionych i ciąć koszty. Od dawna mówi się, że kondycja finansowa spółki nie jest dobra.

Wypowiedziany ponad pół roku temu przez zarząd Poczty Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy przestał obowiązywać wraz z końcem ubiegłego miesiąca. Był to dokument z 2015 roku, który według zarządu nie zawierał uczciwych, rynkowych zasad wynagradzania i premiowania. Mimo 11 spotkań ze stroną związkową, zespół negocjacyjny nie wypracował porozumienia w tym zakresie. – Mimo to nie odchodzimy od stołu negocjacyjnego i w drugiej połowie roku chcemy wrócić do rozmów o ZUZP – mówi Joanna Drozd, wiceprezes do spraw zasobów ludzkich.

Do tej pory programem dobrowolnych odejść zostało objętych około pięć tysięcy osób. – 90% z nich przyjęło ofertę dobrowolnego odejścia i odeszło wraz z końcem lutego. Osoby, które jej nie przyjęły zostaną objęte zwolnieniem grupowym i otrzymają taką decyzję jeszcze w tym miesiącu – informuje Karol Waliszewski, przewodniczący kaliskiego oddziału Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej.

Równolegle, od stycznia zarząd spółki prowadził ze związkami konsultacje w sprawie Regulaminu Wynagradzania. 3 marca minął termin, w którym związki zawodowe mogły przekazać swoje stanowiska w sprawie projektu regulaminu. Z przysługującego prawa skorzystało 6 z niemal 100 organizacji związkowych działających w Poczcie, w tym dwa związki reprezentatywne. – Zdecydowaliśmy się na konsultacje Regulaminu Wynagradzania w poczuciu odpowiedzialności za wszystkich pracowników, chcąc uniknąć niekorzystnej dla nich tymczasowej polityki wynagradzania. 28 lutego spotkaliśmy się ze związkami zawodowymi, by omówić realne, możliwe do spełnienia warunki. Niestety, związki zawodowe kolejny raz wykazały się brakiem zrozumienia sytuacji, w której znajduje się spółka – mówi Joanna Drozd.

Zgodnie z prawem, złożenie przez dwie reprezentatywne organizacje odrębnych stanowisk, umożliwiło 5 marca zarządowi ogłoszenie Regulaminu Wynagradzania, który formalnie obowiązuje od 1 marca. Zarząd w komunikacji z pracownikami podkreśla, że wszyscy pracownicy Poczty otrzymają wynagrodzenia za marzec w wysokości nie mniejszej, niż w miesiącu poprzednim i nikt z zatrudnionych nie będzie na wprowadzanych zmianach stratny.

Okazuje się, że Poczta Polska rozważa powrót do zwolnień jesienią tego roku. – O ile nie zaistnieją nowe okoliczności, po analizach sytuacji finansowej i możliwości zachowania ciągłości operacyjnej, jesienią tego roku zostaną podjęte decyzje o ewentualnej dalszej optymalizacji zatrudnienia – dodają przedstawiciele Poczty Polskiej. Przedstawiciele związków zawodowych mają jednak nadzieję, że – jeśli do takowych zwolnień dojdzie – nie będą już tak duże, jak na początku roku. Odbiłoby się to m.in. na klientach poczty oraz na jakości wykonywanych usług.