Nowa edycja letniego stażu w centrali Lidl – wszystko, co warto wiedzieć?

Wyobraź sobie staż, który nie tylko jest płatny, ale dodatkowo pozwala zdobyć praktyczne umiejętności i doświadczenie w jednej z największych sieci handlowych w Polsce. Brzmi nieprawdopodobnie? A jednak! Niedawno ruszyła tegoroczna edycja programu stażowego „The Lidl Way to Career”, który po raz kolejny przełamuje stereotypy związane z pracą stażysty. Oto wszystko, co warto wiedzieć o nowej edycji letniego stażu w biurach Lidl.

Wyobraź sobie staż, który nie tylko jest płatny, ale dodatkowo pozwala zdobyć praktyczne umiejętności i doświadczenie w jednej z największych sieci handlowych w Polsce. Brzmi nieprawdopodobnie? A jednak! Niedawno ruszyła tegoroczna edycja programu stażowego „The Lidl Way to Career”, który po raz kolejny przełamuje stereotypy związane z pracą stażysty. Oto wszystko, co warto wiedzieć o nowej edycji letniego stażu w biurach Lidl.

Staż w Lidl – koniec z parzeniem kawy i porządkowaniem dokumentów

Kto z nas nie słyszał opowieści o stażystach, których głównym zadaniem było parzenie kawy, obsługa kserokopiarki czy bezsensowne przerzucanie archiwalnych dokumentów? Na szczęście, te czasy bezpowrotnie minęły. Lidl skutecznie burzy przestarzałe stereotypy, proponując program stażowy, który rzeczywiście pozwala zdobyć wartościowe doświadczenie zawodowe. To zdecydowanie więcej niż typowa praca biurowa. To kompleksowe doświadczenie edukacyjne, które umożliwia młodym talentom poznanie działania różnych działów dużej korporacji – od marketingu i sprzedaży, przez logistykę, aż po HR i księgowość. Co więcej, stażyści otrzymują szansę na realizację własnych projektów pod okiem doświadczonych mentorów.

Nie trzeba być studentem konkretnego kierunku czy roku studiów – Lidl stawia przede wszystkim na motywację, zaangażowanie i potencjał kandydatów. Ta otwartość sprawia, że program jest dostępny dla szerokiego grona młodych ludzi, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności w dynamicznym środowisku biznesowym.

Struktura programu – trzy miesiące intensywnego rozwoju

Letni staż w Lidlu nie jest przypadkowym zbiorem zadań rozpisanych na trzy miesiące. To precyzyjnie zaplanowana ścieżka rozwoju, która rozpoczyna się 1 lipca i trwa do 30 września 2025 roku. W tym czasie stażyści mają okazję nie tylko poznać pracę w danym dziale, ale zrealizować też samodzielny projekt, który później prezentują przed gronem specjalistów. Sama rekrutacja do programu wystartowała 3 marca. Jeśli myślisz o zgłoszeniu swojej kandydatury, nie ma na co czekać.

Proces rekrutacji – jak zostać częścią The Lidl Way to Career?

Proces rekrutacji jest bardzo prosty i składa się z kilku logicznych etapów. Wszystko rozpoczyna się od przesłania CV, które poza ewentualnymi osiągnięciami zawodowymi, powinno opisywać zainteresowania i motywację kandydata. W końcu jest to program skierowany do osób, które w wielu przypadkach jeszcze nie pracowały.

Następnym krokiem jest rozmowa telefoniczna, podczas której kandydaci mają okazję dowiedzieć się więcej na temat programu oraz sprawdzić znajomość języka obcego, jeśli jest ona wymagana na danym stanowisku. To także moment, w którym rekruterzy mogą wstępnie ocenić komunikatywność i entuzjazm aplikantów.

Finałowy etap to rozmowa rekrutacyjna. Wbrew obawom wielu kandydatów, nie jest to stresujący egzamin wiedzy, a raczej przyjazna dyskusja mająca na celu lepsze poznanie aplikanta. Co istotne, mniejszy nacisk położony jest na dotychczasowe osiągnięcia – znacznie ważniejszy jest potencjał, motywacja i chęci rozwoju kandydata.

Ta filozofia rekrutacji sprawia, że program stażowy Lidla jest dostępny dla studentów różnych kierunków i lat studiów. Firma docenia świeże spojrzenie i różnorodne perspektywy, które młodzi ludzie mogą wnieść do organizacji.

Wynagrodzenie – staż, który docenia Twoją pracę

Jednym z najbardziej atrakcyjnych aspektów programu stażowego Lidla jest bez wątpienia wynagrodzenie. Kwota od 4960 do 5704 zł brutto miesięcznie może poważnie zasilić studencki budżet. Finalna wysokość wynagrodzenia zależy od ilości przepracowanych godzin. Ten system premiuje zaangażowanie i pozwala stażystom w pewnym stopniu kontrolować swoje zarobki, co jest rzadkością w przypadku programów stażowych.

Atrakcyjne wynagrodzenie to nie tylko kwestia komfortu finansowego podczas trwania stażu. To też wyraz filozofii Lidla, który wierzy w sprawiedliwe wynagradzanie pracy na każdym szczeblu organizacji. Ta zasada znajduje odzwierciedlenie zarówno w programie stażowym, jak i w polityce płacowej całej firmy.

Alternatywne możliwości – jeśli nie staż, to co?

Dla osób, które z różnych względów nie mogą lub po prostu nie chcą uczestniczyć w programie stażowym, Lidl oferuje również inne możliwości rozwoju zawodowego. Przykładowo, studenci mogą rozpocząć swoją przygodę z firmą od pracy w sklepie na część etatu. Praca dorywcza dla studentów to między innymi wykładanie towaru czy praca na kasie. Jest to szczególnie atrakcyjne dla studentów poszukujących elastycznych form pracy, które można pogodzić z nauką. Ta różnorodność opcji sprawia, że każdy może znaleźć formę współpracy najlepiej odpowiadającą jego potrzebom i możliwościom.

Te doświadczenia, choć różnią się od typowej pracy biurowej, również pozwalają poznać specyfikę działania firmy i mogą stanowić pierwszy krok do dalszej kariery w strukturach Lidla. Wielu obecnych menedżerów i specjalistów firmy rozpoczynało swoją drogę właśnie od pracy w sklepie, co dowodzi, że Lidl faktycznie oferuje możliwości rozwoju na różnych ścieżkach kariery.

Program stażowy „The Lidl Way to Career 2025” to więcej niż tylko wakacyjna praca – to kompleksowa inwestycja w rozwój zawodowy, która może przynieść wymierne korzyści już na starcie kariery. Wysokie wynagrodzenie, możliwość realizacji własnych projektów, wsparcie mentorów oraz szansa na zdobycie praktycznego doświadczenia w międzynarodowej korporacji tworzą unikalną propozycję dla ambitnych studentów.