DODAJ MATERIAŁ
dodaj wideo, zdjęcie, tekst
Od 1 stycznia 2026 roku rusza pilotażowy program skróconego czasu pracy, czyli tzw. czterodniowy tydzień pracy. W programie złożono niemal 2000 wniosków od przedsiębiorców i instytucji publicznych.
Program pilotuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resortowa komisja wyłoniła z tego grona 90 pracodawców, którzy będą testować różne formy skrócenia czasu pracy. Ponad 40 podmiotów to instytucje samorządowe w tym urzędy gmin, powiatów, biblioteka czy dom kultury. Wśród nich znalazły się dwa podmioty z naszego regionu. To Gmina i Miasto Nowe Skalmierzyce oraz Stowarzyszenie Aglomeracja Kalisko-Ostrowska. Obie instytucje otrzymają milion złotych na sfinansowanie projektu.
Podmiot zatrudniający od 50 do 249 pracowników (w III grupie PKD):
Podmiot: Gmina i Miasto Nowe Skalmierzyce
Nazwa projektu pilotażowego: „Skrócony czas pracy – to się dzieje w UGiM Nowe Skalmierzyce”
Kwota dofinansowania: 999 999,48 zł dofinansowania
Podmiot zatrudniający do 9 pracowników (w III grupie PKD):
Podmiot: Stowarzyszenie Aglomeracja Kalisko-Ostrowska
Nazwa projektu pilotażowego: „Pracuj mądrzej, nie dłużej – skrócony tydzień pracy w Biurze SAKO”
Kwota dofinansowania: 79 380,00 zł
Oznacza to, że urzędnicy będą wkrótce pracować przez cztery dni w tygodniu. „Każdy projekt pilotażowy obejmie przynajmniej 50 proc. pracowników na różnych stanowiskach. Od stycznia do czerwca 2026 pracodawcy będą skracać czas pracy o 10 proc., a w drugiej połowie roku – o 20 proc. Warunki zatrudnienia pracowników ani ich wynagrodzenia nie będą mogły ulec pogorszeniu. Pracodawca zostanie także zobowiązany do utrzymania zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego” – informuje ministerstwo.
Celem programu jest przetestowanie nowych modeli organizacji czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia dla pracowników. Program ma charakter dobrowolny i badawczy, a jego wyniki posłużą do oceny, czy krótszy czas pracy może być korzystny dla pracowników, pracodawców i całej gospodarki. Pracownicy objęci pilotażem mogą pracować krócej (np. 6 godzin dziennie zamiast 8, 4-dniowy tydzień pracy, dodatkowe dni wolne itp.), bez obniżenia wynagrodzenia. Pracodawcy mogą wybrać model, który najlepiej pasuje do ich organizacji.
Skomentuj ten wpis jako pierwszy!
Dołącz do dyskusji
Dodaj swój komentarz